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<\/p>\nEmpresas de m\u00e9dio porte situam-se entre as pequenas empresas e as grandes corpora\u00e7\u00f5es, assim definidas principalmente pelo seu faturamento anual e pela quantidade de funcion\u00e1rios.
\nNoticia o \u201cValor Econ\u00f4mico\u201d de 28 de maio o incremento de m\u00e9dias empresas em busca de certifica\u00e7\u00e3o por pr\u00e1ticas ESG concedidas pelo chamado \u201cSistema B\u201d.
\nA Agenda ESG (meio ambiente\/sustentabilidade, social e governan\u00e7a) ganha for\u00e7a a partir de metas percept\u00edveis em variados segmentos empresariais no mundo todo. Metas ambientais, como o controle de emiss\u00e3o de carbono, meta de zero acidente ambiental, metas sociais como o apoio a programas de inclus\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o LGBTQIA+, diversidade de equipes, equidade racial, seguran\u00e7a de dados, capacidade de inova\u00e7\u00e3o e pr\u00e1ticas anticorrup\u00e7\u00e3o vem forte no radar empresarial, fortalecendo a imagem interna e externa das corpora\u00e7\u00f5es.
\nA Agenda ESG aumenta a confian\u00e7a de investidores e consumidores: melhora a reputa\u00e7\u00e3o empresarial e tende a alcan\u00e7ar s\u00f3lidos resultados financeiros, com benef\u00edcios \u00e0 coletividade.
\nO da Agenda ESG vem resultando em desenvolvimento, integra\u00e7\u00e3o, vantagens competitivas, aumento da fidelidade do consumidor, oferta de campo para inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, atra\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de colaboradores talentosos: na pr\u00e1tica, explicita o quanto um neg\u00f3cio busca meios de reduzir seus impactos no meio ambiente, se preocupa com as pessoas e as quest\u00f5es sociais e adota boas pr\u00e1ticas administrativas.
\nO pensar sobre inclus\u00e3o, diversidade e sustentabilidade vem do Pacto Global da Organiza\u00e7\u00e3o da ONU, que visa encorajar empresas a adotar pol\u00edticas de responsabilidade social corporativa e sustentabilidade, donde surgiram os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS), guia para os pa\u00edses comprometidos com o progresso global at\u00e9 2030.
\nA exemplo das grandes corpora\u00e7\u00f5es envolvidas com a Agenda ESG, as m\u00e9dias empresas s\u00e3o nos dias atuais as grandes campe\u00e3s na obten\u00e7\u00e3o de certifica\u00e7\u00f5es concedidas pelo Sistema B, que funciona da seguinte forma: o Sistema B (ou B Corp) reconhece empresas que unem o lucro \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de impacto socioambiental positivo. O selo avalia a gest\u00e3o em cinco \u00e1reas: Governan\u00e7a, Trabalhadores, Comunidade, Meio Ambiente e Clientes. Tornar-se uma Empresa B exige demonstrar alto padr\u00e3o de impacto e transpar\u00eancia.
\nA certifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um fim, mas sim consequ\u00eancia da decis\u00e3o de construir uma empresa com padr\u00f5es de governan\u00e7a realistas, com maior formaliza\u00e7\u00e3o de processos e controles, evolu\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas e fortalecimento de pr\u00e1ticas internas ligadas a pessoas e cadeia de valor, com m\u00e9todo, auditoria e comparabilidade.
\nEmbora haja certo ceticismo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 agenda ESG, fruto do discurso equivocado de Trump e seus asseclas, empresas de m\u00e9dio porte no Brasil querem a certifica\u00e7\u00e3o, refletindo o anseio por maior visibilidade no mercado, favorecendo movimentos de expans\u00e3o, busca por investidores e alternativas para fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es.
\nTornar-se uma empresa B \u00e9 provar que o neg\u00f3cio gera impactos positivos e consistentes nas \u00e1reas social e ambiental, al\u00e9m de rigor com transpar\u00eancia e governan\u00e7a. Tudo isso facilita o acesso da empresa a novos mercados, especialmente o Europeu, onde \u00e9 maior a exig\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 agenda ESG.<\/p>\n
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Colaborador: Dr. Willian Nagib Filho advogado e s\u00f3cio do escrit\u00f3rio de advocacia; Nicolau Laiun, Lorenzon e Nagib Advogados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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